核心骨干員工離職帶走客戶資源并在旁邊開店是一個嚴(yán)重的問題，但并不意味著企業(yè)無法繼續(xù)運營。以下是一些建議，以幫助企業(yè)應(yīng)對這種情況：

1. 積極尋找替代員工。企業(yè)應(yīng)該立即啟動招聘程序，尋找能夠替代離職核心骨干的員工。這可能需要一些時間，但企業(yè)可以采取一些措施來緩解人員不足的問題。例如，重新分配工作任務(wù)，調(diào)整工作計劃，增加現(xiàn)有員工的職責(zé)等。

2. 快速與客戶聯(lián)系。一旦核心骨干員工離職，企業(yè)需要盡快與客戶取得聯(lián)系，以避免客戶對企業(yè)的信任度和忠誠度下降。企業(yè)可以安排其他員工與客戶進行溝通，提供必要的支持和幫助，同時著手制定客戶挽留計劃。

3. 加強內(nèi)部溝通。企業(yè)應(yīng)該與員工保持密切聯(lián)系，了解他們的想法和需求。可以通過內(nèi)部會議、員工培訓(xùn)等方式來增強員工的凝聚力和歸屬感，鼓勵員工為企業(yè)創(chuàng)造價值。

4. 商業(yè)合規(guī)性。企業(yè)需要關(guān)注商業(yè)合規(guī)性問題，例如競業(yè)禁止協(xié)議等。如果企業(yè)與離職員工簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，可以在法律上要求離職員工遵守協(xié)議內(nèi)容，避免在一定期限內(nèi)與客戶聯(lián)系。

5. 建立品牌和口碑。企業(yè)應(yīng)該注重建立自己的品牌和口碑，讓客戶對企業(yè)的服務(wù)和產(chǎn)品有足夠的信任和認(rèn)可。即使核心骨干員工離職，客戶仍然愿意與企業(yè)保持合作關(guān)系。

6. 尋求法律幫助。如果離職員工的行為涉及到知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)機密等問題，企業(yè)可以尋求法律幫助，通過法律途徑來維護企業(yè)的利益和權(quán)益。

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總之，核心骨干員工離職帶走客戶資源并在旁邊開店確實是一個棘手的問題，但企業(yè)可以通過積極尋找替代員工、與客戶保持密切聯(lián)系、加強內(nèi)部溝通、商業(yè)合規(guī)性、建立品牌和口碑以及尋求法律幫助等方式來應(yīng)對。

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