如何開好一家圖文快印店？先從員工說起，現在大部分廣告快印企業的員工流動率特別高，招人還特別難，就是因為這些老板們始終弄不清楚，員工憑什么追隨你？

為什么有一些廣告快印店老板經營了幾十年還是如一日！因為大部分老板還跨不過第2個階段——老員工難招，老員工難留。好不容易招來的員工，可能第二天就走了！

看著別人家的廣告圖文快印店全年當中無一名員工離職，自己卻幾乎每天都在上演著對靈魂的拷問。為什么會這樣？

因為，你的廣告快印店可能是這樣的：

這樣的：

這樣的......?

捫心自問，這樣的店面環境，怎么可能吸引新員工？

你的團隊文化可能是這樣的：

當前這種困境該怎么去改變？讓滿堂彩來看看紫云網，他們是怎么做的！

營銷店面整改

舒適且具備營銷功能的店面環境，不僅能輕松吸引新員工，連新客戶都忍不住進來看看！很多廣告快印店都有這樣的感慨：在升級為營銷型店面后，員工都好招了！

清新大氣舒適的辦公環境，試問誰不想來？

店面整潔大氣，客戶放心，做的安心。

面向全國招商加盟開放全國入駐端口

滿堂彩致力于打造“互聯網+廣告+實體店”的一種創新連鎖模式，是中國數字印刷、廣告、圖文快印行業的新商業模式整合服務商，目前已擁有5000+核心加盟店，超10000+合作伙伴，培訓學員近60000+。

打造團隊文化

人性化的管理讓滿堂彩員工在企業這個平臺得到更大的發展，核心員工的穩定及企業文化的完善早已形成穩固的專業團隊，滿堂彩整個流程化的管理給客戶帶來更便捷的服務!

1:提供給員工想要的

員工想要的東西很簡單直接：錢途。廣告快印店員工雖然起點不高，但是每個人對人生的規劃都還是不錯的，還是希望工作能給他們帶來更好的發展前景，都希望通過自身的努力有晉升的可能。

2:合理的績效考核

一位老板新店才開4個月，她的店長是一手培養起來的，這幾個月她成長非？，一個沒有什么經驗的小丫頭，慢慢變成了一位有管理意識的店長。這幾個月她的工資也有2800漲到了5000一個月，加上獎金，她上個月拿到了將近6000塊的收入，在當地相當于一個小白領的收入。

一定要讓員工知道：用心工作，完成目標，就會得到合理的報酬，老板必須毫無條件兌現承諾，該加薪的加薪，該給獎金的給獎金，該升職的升職。

3:定期培訓學習

很多時候，員工并不是不想完成工作，而是不會，能力達不到，這時候，老板應該給予充分的鼓勵。除了精神上的支持，及時系統培訓學習，為員工提供各種幫助完成任務也很重要，培訓是企業給員工的福利。員工培訓是一項重要的投資，同時也是一種有效的激勵方式。

做到了這3點，廣告快印店氛圍肯定不會差。

做正能量的事，才能留下員工

很多廣告人都很會精打細算，都考慮著在有限的店面里塞入盡可能無限的作業空間，卻沒想過也在自己做的廣告上進行同樣的創新。比如在有限的廣告里可以塞入無限的幅面，讓自己的制作的廣告也能容納更多的營銷創新功能，自己的廣告“一個頂多個”，跟傳統廣告區別開來，超越客戶的期待。

堅持為員工為客戶做正能量的事，將滿堂彩的團隊文化體系執行到位，打造一個員工攆也攆不走的廣告快印店快印店so easy!

學會滿堂彩的成功經驗和模式，你也能輕松打造一支鐵軍！

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