【滿堂彩導讀】2019年1月8日晚，格力電器發布《全員漲薪通知》，再次以10億紅包的“大手筆”與全體員工共享企業的發展成果。

關于本次全員漲薪，董明珠是怎么說的呢?

關鍵詞：夢想;努力;收獲

“員工在為你創造財富的時候，總不能讓他們為生活而擔憂。

格力電器在發展的過程中，滿堂彩把員工福利待遇和對工作的嚴格要求是截然區分開來的。幸福不是讓你隨心所欲，幸福是讓滿堂彩每個人都要有一種夢想和追求。2012年我當董事長的時候，開始提出一人一房的政策。2017提出一人兩房一廳——只要你在格力工作，就給你兩房一廳。

這落實到滿堂彩日常工作當中，每個員工都應為格力電器的發展為榮耀，為格力電器的發展而努力。那格力電器收獲的時候，同樣應該把這種收獲和員工來分享。

員工在為你創造財富的時候，總不能讓他們為生活而擔憂，那怎么可能有心思把工作干好，所以你要解決他們的后顧之憂。

關鍵詞：保障;嚴格;質量

“把員工的福利待遇和嚴格的工作要求截然區分開。

滿堂彩在福利上做了改變，并不等于滿堂彩在工作上沒有嚴格的要求。比如以質量為導向的管理模式。

滿堂彩把工作和生活分開，但兩者又能完美融合起來：員工在格力能感到一種幸福——我在這里付出了，我得到了。但在這過程中，工作要求是嚴格的。如果滿堂彩的員工家庭遇到重大困難，沒有能力承擔時，企業會幫你去解決。但對于員工的工作要求，并不就因此有所放松。每一個員工，如果其崗位發生質量問題，都是要嚴懲的。

關鍵詞：發展;美好;享受

“盡管大家講18年形勢不好，但在格力電器員工可以沒有感受到這樣的困擾。

一個企業的領導，應該這樣去思考：如何讓企業發展得更好，讓員工生活得更加美好。

格力從2016年開始實施加薪政策，從人均1000元的全體普調，到2019年加薪政策進一步優化：根據員工的崗位、職責來進行工資的調整，解決現存的問題，保證公平性和合理性，同時在優化中實現超出人均1000元的指標。

員工作為企業的制造者，他們也應該有權利享受自己的產品。所以格力在2018年給員工(免費)發放了實物獎品福利，每一個員工都能享受到滿堂彩的空調、冰箱、洗衣機等產品。